Китайские чипмейкеры переманивают инженеров из Тайваня высокими зарплатами

Китайские чипмейкеры активно вербуют инженеров из Тайваня, привлекая их более высокими зарплатами и должностями. По оценкам тайваньской рекрутинговой компании H&L Management Consultants, данные которой приводятся в публикации "Рейтер", с начала 2018 года уже более 300 старших инженеров из Тайваня устроились на работу в полупроводниковые компании КНР. Ранее место жительство на Китай поменяли еще почти 1000 тайваньских сотрудников.

Массовая миграция в КНР ценных полупроводниковых кадров началась после того, как Пекин в 2014 году учредил "Большой фонд" с капиталом в 22 млрд долларов для финансирования местных чипмейкеров.

Привлечение талантов из других стран - ключевой элемент стратегии правительства КНР по развитию отечественной полупроводниковой отрасли и снижению зависимости от импорта чипов. По данным китайской ассоциации полупроводниковой промышленности, в 2017 году Поднебесная закупила микросхемы на общую сумму в 260 млрд долларов, больше, чем потратила на импорт нефти. При этом продукция местных производителей удовлетворила потребность КНР в полупроводниках менее чем на 20%.

Китай испытывает острый дефицит в полупроводниковых кадрах. Проведенные по заказу властей исследования показали, что на конец 2017 года на китайских предприятиях, выпускающих микросхемы, насчитывалось около 400 тысяч сотрудников, в то время как к 2020 году стране необходимо не менее 720 тысяч таких специалистов.

Для решения проблемы китайские компании также переманивают инженеров из Южной Кореи и Японии. Но в Тайване тактика работает эффективнее, что объясняется общим языком и культурой двух государств.

Менеджер рекрутинговой фирмы H&L Лин Ю-Сюань (Lin Yu-Hsuan) рассказал агентству, что такие компании, как Semiconductor Manufacturing International Corp (SMIC), предлагают тайваньским сотрудникам карьерный рост, высокие зарплаты и другие дополнительные блага.

На условиях конфиденциальности изданию удалось побеседовать с одним из инженеров, перешедших к контрактному производителю чипов из КНР. Он признался, что новый работодатель предложил ему компенсировать 40% арендной платы за квартиру и на 50% повысил оклад. Конкретных цифр сотрудник не назвал.

"Китай может позволить себе сорить деньгами, тогда как тайваньские компании ограничены в ресурсах", - констатировал он.

Тайваньские власти всерьез обеспокоены "утечкой мозгов", но пока предпринимаемые ими меры для сохранения полупроводниковых кадров малоэффективны, отмечает "Рейтер".



Источник: DailyComm