Microsoft и Adobe заботятся о молодых родителях

Производитель программного обеспечения Adobe сообщил об удвоении сроков выплат по беременности, родам и уходу за ребенком, став тем самым третьей американской технологической компанией, которая за последнюю неделю объявила о поддержке своих сотрудников, готовящихся стать родителями.

Как сообщает информационное агентство "Рейтер" со ссылкой на Adobe, оплачиваемый декретный отпуск в компании с 1 ноября 2015 года будет продлен с 12 до 26 недель.

"Мы присоединились к движению отрасли, обеспечив лучшую поддержку своих сотрудников, стремясь при этом увеличить разнообразие рабочей силы", - заявила вице-президент Adobe Донна Моррис (Donna Morris).

В настоящее время общая численность персонала Adobe составляет 13 500 человек, 6 500 из которых работают в США. На долю женщин приходится примерно 30% штата.

По словам Моррис, новая декретная программа находилась на стадии планирования долгое время и не связана с недавними заявлениями Netflix и Microsoft.

Несколько дней назад в Netflix сообщили, что персонал компании сможет рассчитывать на год оплачиваемого отпуска по беременности или уходу за ребенком. Кроме того, ушедшим в декрет служащим предложен гибкий график работы на полный и частичный рабочий день.

Что касается Microsoft, корпорация продлила полностью оплачиваемый отпуск для молодых родителей до 12 недель.

Действия Adobe, Microsoft и Netflix, направленные на поддержку рождаемости, происходят на фоне зарождающегося в США недовольства касательно отсталости страны от других развитых стран в части сроков полностью оплачиваемого родительского отпуска, составляющих всего 30 дней. Для сравнения, трудовое законодательство в Великобритании гарантирует женщинам 39 недель оплачиваемого декрета. В Австралии и Мексике оплачивают 18 и 12 недель декретного отпуска соответственно.

В рамках новой программы Adobe обязуется оплачивать сотрудникам 10 недель в случае необходимости хирургической операции и болезни, а также до четырех недель, когда требуется уход за больным членом семьи.

Донна Морис говорит, что введенная политика является частью стратегии по привлечению и удержанию работников в Кремниевой долине, где работают "лучшие таланты" в условиях "высококонкурентного рынка".



По материалам Reuters

Источник: DailyComm